LinkedIn 数据显示雇主最需要的技能，以及公司在 2020 年 8 月招聘的工作岗位。
这标志着关于最新LinkedIn见解的新月度报告的首版。
“无论您的下一步行动是寻找一份远程工作、学习新技能，还是完善您的 LinkedIn 个人资料，我们都将发布一个新的月度系列，收集关键的 LinkedIn 见解和专家提示，以帮助您实现目标。”
紧缺职位：2020 年 8 月
LinkedIn 数据显示，对基本服务人员的需求仍然很大。
许多公司正在招聘咨询和助理工作，特别是在金融和医疗保健领域。
对具有足够技术专业知识的工人进行远程工作的需求也仍然很高。
八月份需求量最大的工作依次是：
- 销售员
- 送餐司机
- 注册护士
- 软件工程师
- 店员
- 出纳员
- 财务顾问
- 股票业务员
- 培训主管
- 专案经理
鉴于现在每个人都无法从事面对面的工作，LinkedIn 创建了一个单独的最受欢迎的列表 偏僻的 工作。
这些是公司目前最希望招聘的远程工作：
- 软件工程师
- 软件架构师
- 开发运维工程师
- 客户经理
- 后端开发人员
- 专案经理
- 业务经理
- 销售经理
- 销售发展代表
- 全栈工程师
远程工作有一个明确的招聘模式，因为软件工作占据了前五名中的四个。
软件工程师的需求一直很高，自大流行以来，这一点并没有改变。
名单上几乎所有其他职位都被销售和业务开发工作占据。
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紧缺技能：2020 年 8 月
根据自 6 月以来发布的招聘信息，这些是最受追捧的技能。
根据 LinkedIn 的数据，在 6 月至 7 月期间，LinkedIn 上 83% 的职位发布需要至少以下 10 项技能中的一项。
- 沟通
- 商业管理
- 解决问题
- 数据科学
- 数据存储技术
- 技术支援
- 领导
- 项目管理
- 数字素养
- 员工学习与发展
为了帮助求职者提高上述每一项技能，LinkedIn 将从现在起到 2021 年 3 月 31 日提供一系列免费课程。
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LinkedIn的求职技巧
LinkedIn 承诺在其关于紧缺工作和技能的每个月度报告中都包含专家提示。
本月的提示重点是帮助人们找到远程工作。
“LinkedIn 的劳动力信心指数显示，人们对远程工作感觉良好。 55% 的受访者表示，长期远程工作将在他们的行业中取得成功。 但是，即使您最终会进入工作场所，远程找工作也与面对面的面试过程有些不同。”
以下是立即进行远程工作的三个提示：
- 更改您的个人资料设置：通过更改“开放工作”设置，向招聘人员发出信号，表明您愿意接受远程工作机会。
- 设置工作提醒：选择接收新远程职位发布的通知。 LinkedIn 数据显示，如果您在前 10 分钟内申请，您收到工作回复的可能性会高出 4 倍。
- 准备视频面试：如果您不熟悉远程工作，请花一些时间为新的面试流程做准备。 通过屏幕采访与面对面采访不同。
资源： 链接的官方博客
