Google 的 John Mueller 在 PubCon Virtual 2020 会议上提出了他对 SEO 未来发展方向或应该走向何方的想法，首先是 SEO 招聘实践的多样性。
关于 SEO 的多样性
约翰穆勒的第一点是鼓励更多的多样性。 它并没有真正强调种族，而是总体上强调多样性。
这是穆勒所说的：
“我认为第一个是我心中真正珍视的东西，是关于 SEO 的多样性。 从我的角度来看，这是您应该考虑的事情，不仅因为这是正确的做法，还因为它可以真正对您的业务产生积极影响。”
在他的主题演讲中没有强调的是，多样性是有意义的，因为雇用人是基于优点，而不是因为他们“适合” 导致更好的劳动力。
招聘多元化的主题不是基于种族、年龄、性别、性取向等给予偏好。
多元化是为了消除阻碍公司聘用最优秀人才的偏见：它是关于真正的择优聘用。
我个人认识一个经验丰富的人，他在大品牌公司有几十年的编程经验，因为他的年龄而找不到编程工作。
他告诉我，招聘过程将一直进行到面对面的面试，在那里它会停止。
他申请的组织中没有一家愿意雇用 50 多岁的人。
以下是穆勒的谈话要点：
- “更多的多样性对你来说并不意味着更少。
- 更多的多样性至关重要，因为……
- 你会听到新的和不同的见解
- 您的网站将更适合所有人
- …最后但同样重要的是：这是正确的。
所以…
-> 帮助升级新人
-> 支持多样化和新的演讲者
-> 支持技术 SEO 中的女性等组织”
在我看来，这不仅仅是“正确的事” 雇佣多元化的劳动力，因为这与道德或道德无关。 这是正确的做法，因为雇佣有经验和聪明的人是明智的 优点.
约翰·穆勒推荐：
“……确保你有不同的观点，你会得到一些不同背景的人正在查看你的网站，并真正确保你正在构建的东西更加稳定，因为你有点像涵盖那里所有不同的角度。
因此，我的建议是真正积极地开展这项工作。”
SEO的多样性
当我开始从事 SEO 时，网络会议主要由白人男性和一些女性组成。 今天的会议似乎在两性之间平均分配，我看到年龄的多样性等等，这是一件好事，因为这意味着人们被聘用是有能力的。
在我看来，招聘多元化是为了消除无意识的偏见，以便对招聘人员持开放态度 优点， 雇用的人 真正准备好，有价值和合格的.
