Google 的 John Mueller 对 SEO 和多样性的评论

Google 的 John Mueller 在 PubCon Virtual 2020 会议上提出了他对 SEO 未来发展方向或应该走向何方的想法,首先是 SEO 招聘实践的多样性。

关于 SEO 的多样性

约翰穆勒的第一点是鼓励更多的多样性。 它并没有真正强调种族,而是总体上强调多样性。

这是穆勒所说的:

“我认为第一个是我心中真正珍视的东西,是关于 SEO 的多样性。 从我的角度来看,这是您应该考虑的事情,不仅因为这是正确的做法,还因为它可以真正对您的业务产生积极影响。”

在他的主题演讲中没有强调的是,多样性是有意义的,因为雇用人是基于优点,而不是因为他们“适合” 导致更好的劳动力。

招聘多元化的主题不是基于种族、年龄、性别、性取向等给予偏好。

多元化是为了消除阻碍公司聘用最优秀人才的偏见:它是关于真正的择优聘用。

我个人认识一个经验丰富的人,他在大品牌公司有几十年的编程经验,因为他的年龄而找不到编程工作。

他告诉我,招聘过程将一直进行到面对面的面试,在那里它会停止。

他申请的组织中没有一家愿意雇用 50 多岁的人。

以下是穆勒的谈话要点:

  • “更多的多样性对你来说并不意味着更少。
  • 更多的多样性至关重要,因为……
  • 你会听到新的和不同的见解
  • 您的网站将更适合所有人
  • …最后但同样重要的是:这是正确的。

所以…

-> 帮助升级新人

-> 支持多样化和新的演讲者

-> 支持技术 SEO 中的女性等组织”

在我看来,这不仅仅是“正确的事” 雇佣多元化的劳动力,因为这与道德或道德无关。 这是正确的做法,因为雇佣有经验和聪明的人是明智的 优点.

约翰·穆勒推荐:

“……确保你有不同的观点,你会得到一些不同背景的人正在查看你的网站,并真正确保你正在构建的东西更加稳定,因为你有点像涵盖那里所有不同的角度。

因此,我的建议是真正积极地开展这项工作。”

SEO的多样性

当我开始从事 SEO 时,网络会议主要由白人男性和一些女性组成。 今天的会议似乎在两性之间平均分配,我看到年龄的多样性等等,这是一件好事,因为这意味着人们被聘用是有能力的。

在我看来,招聘多元化是为了消除无意识的偏见,以便对招聘人员持开放态度 优点, 雇用的人 真正准备好,有价值和合格的.

引文

Pubcon Pro 虚拟 2020

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