Google 将新的结构化数据属性添加到 Estimated Salary Dev 页面

谷歌更新了其结构化数据开发页面,添加了两个新属性到 职业 结构化数据和 职业聚合按雇主 结构化数据。 这两个属性是“工作福利“ 和 ”行业。”

根据谷歌的开发者页面:

Occupation 结构化数据允许薪资估算提供者定义薪资范围和基于地区的工作类型的平均薪资,以及有关职业的详细信息,例如典型福利、资格和教育要求。

OccupationAggregationByEmployer 结构化数据允许根据经验水平或招聘组织等因素汇总职业的薪资估算。”

预估薪水可以显示在 Google 搜索上的工作经历中,并作为给定职业的薪水估计富搜索结果。

Google 为可选的 jobBenefits 和行业属性添加了文档。 虽然这些属性是可选的,但它们仍然会产生丰富的结果。

新的结构化数据属性还可以帮助 Google 更好地理解网页并对其进行适当的排名。

该更新记录在 Google 的 Estimated Salary 结构化数据开发支持页面上。

添加到 Google 文档中的两个属性是可选的。 这意味着如果它丢失,Google 不会将其视为错误。

新的结构化数据属性的含义很容易理解。

第一个,JobBenefits,用于描述在所描述的工作职位上给予人员的任何福利。

有关的: 额外的结构化数据可能对 SEO 有用

谷歌的开发者页面是这样描述的:

“与工作相关的福利的描述。”

第二个,行业,向谷歌传达网页所引用的行业。

Google 开发者页面这样描述“行业”属性:

“与工作职位相关的行业。”

Google 针对此结构化数据的开发者页面发布了以下正在使用的新结构化数据属性示例:

},
“样本大小”:1000,
“行业”:“技术”,
“jobBenefits”:“每年 6 周的带薪休假”,
“yearsExperienceMin”:3,
“yearsExperienceMax”:7
}

在上面的例子中,行业是技术。 给予员工的福利是六周的带薪假期。

添加这些新的结构化数据时,请务必记住,结构化数据中的数据必须与网站访问者将看到的内容完全匹配。

Google 关于结构化数据的政策规定,结构化数据中的所有内容都必须反映在网站访问者将看到的可见内容中。

这意味着希望在其结构化数据中使用新属性的发布者还必须记住在网站访问者将看到的内容中发布相同的信息。

谷歌的新“工作福利“ 和 ”行业” 属性应该对在网络上发布此类信息的发布者有用。

引文

阅读谷歌的开发者页面 估计工资.

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