谷歌更新了他们的开发者页面，用于发布雇主综合评分的结构化数据。 此更改添加了一个额外的必需属性，以帮助获得丰富的结果。
职位发布相关的结构化数据不断变化
职位发布的结构化数据要求似乎一直处于演变状态。 因此，最好跟上结构化数据需求的大量增量变化。
未能跟上变化可能会导致特色片段或其他丰富结果的丢失。
例如，职位发布结构化数据过去常常依赖评论片段结构化数据来获得丰富的结果。
但谷歌后来鼓励出版商更新为 EmployerAggregateRating 结构化数据，远离审查结构化数据。
新的变化类似，但范围更窄。
雇主综合评级结构化数据发生了什么变化
谷歌更新了开发者页面，以反映富结果测试工具的变化。
Google 引入了一个额外的必需属性，称为 reviewCount。
reviewCount 属性为 Google 提供了一个页面上有多少聚合评论的计数。 该数据与提供的评级数量无关。
因此，一个产品可能有 20 条评论和 15 条评分。
以下是 JSON-LD 结构化数据脚本中的 reviewCount 结构化数据示例：
世界上最好的咖啡店
{
“@context”：“https://schema.org/”，
“@type”：“EmployerAggregateRating”，
“项目审查”：{
“@type”：“组织”，
“名称”：“世界上最好的咖啡店”，
“sameAs”：“http://www.worlds-best-coffee-shop.example.com”
},
“评级值”：“91”，
“最佳评级”：“100”，
“最差评分”：“1”，
“评论数”：“10561”
}
脚本>
正文>
