谷歌表示，企业在优化职位发布方面错失了机会，并提供了如何改进这些机会的提示。
随着我们进一步进入有记录以来最热门的招聘季节，瞄准合格的申请人可以帮助您找到合适的人选，同时筛选更少的简历。
你怎么能那样做？
通过向描述字段添加更多信息。
企业没有在该领域提供足够的详细信息，这可能导致不符合该工作资格的人大量申请。
此外，企业可能会失去那些非常适合该职位的人的申请。
准确地传达您作为雇主的需求对您的企业和求职者来说都更好。
他们不会浪费时间申请他们永远不会得到的工作，您也不会浪费时间查看那些没有您正在寻找的经验或证书的人提交的内容。
这里有一个简单的方法来改善您的职位发布并为合适的职位吸引合适的人才。
如何优化 Google 搜索的职位发布
通过对 描述 领域，企业可以立即使他们的职位发布更具吸引力。
Google 搜索中职位发布的描述部分仅包含职位发布结构化数据的描述属性中的文本。
默认情况下，它不包括有关资格、技能和福利的信息。
如果您希望在招聘信息中包含该信息，则必须将其写入描述字段。
据谷歌称，这是一个屏幕截图，显示了完整的描述部分应该是什么样子。
下面的职位发布包括一个人需要就他们是否有兴趣申请该职位做出明智决定所需的所有相关详细信息。
可以使用 Schema.org 结构化数据标记创建如上所示的职位发布。
虽然结构化数据包括资格字段，但搜索者不会立即看到这一重要信息。
求职者首先会看到描述部分。 从那里他们可能会决定申请工作或通过，而无需查看任何进一步的细节。
您可以按照 Google 的建议调整您的架构标记，以确保他们有更多的信息来做出决定。
推销职位发布的其他方式
不仅仅是谷歌关心帮助企业找到他们需要的员工，LinkedIn 也在这方面投入了大量资金。
LinkedIn 最近推出了对公司页面的更新，其中包括吸引和留住顶尖人才的新方法。
企业可以强调他们关于疫苗、远程工作和其他工人现在最关心的事情的政策。
如今，人们想要的不仅仅是薪水和福利，他们还想要一份能让他们在工作之外过上高质量生活的工作。
资源： 谷歌搜索中心
特色图片：Tetiana Yurchenko/Shutterstock
