谷歌关于如何聘请 SEO 的建议

谷歌分享了为可能第一次这样做的企业招聘 SEO 的三步指南。

该建议已在 Google 最新一期节目中提供 搜索初学者 YouTube 上的系列,这是上一集中提供的建议的扩展版本。

请参阅:Google 建议在新的“搜索初学者”视频中招聘 SEO

谷歌解释说,雇佣 SEO 的好处是有可能改善网站,同时与自己做相比节省时间。

然而,谷歌警告企业,聘用 SEO 也会带来损害网站及其声誉的风险。

话虽如此,谷歌在雇用他们之前提供了一个三步流程来审查 SEO,其中包括:

  1. 一个采访
  2. 参考检查
  3. 技术审核

以下是有关每个步骤的更多信息。

第一步:面试

在采访 SEO 以在您的网站上工作时,Google 建议您倾听以确保他们专注于正确的事情。

例如,他们应该专注于通过改进来全面帮助企业 如何 它们出现在搜索结果中。 过于关注排名和 在哪里 谷歌表示,一个网站出现在搜索结果中是一个危险信号。

如果他们问您以下问题,这是一个好兆头:

  • 是什么让您的业务和服务与众不同?
  • 你的理想客户是什么样的?
  • 客户目前如何找到您的网站?
  • 您的企业如何赚钱(以及搜索如何帮助赚钱)?
  • 您还使用哪些其他营销渠道?
  • 您使用线下广告或社交媒体吗?
  • 谁是你的竞争对手,他们在哪些方面做得很好?

如果您正在采访 SEO,并且从整体的角度来看,他们对您的业务不感兴趣,请将其视为一个危险信号。 如果是这种情况,那么谷歌建议找其他人来做这份工作。

另一个危险信号是不切实际地保证在谷歌中排名第一,因为没有人能保证。

第二步:检查参考文献

根据 Google 的建议,招聘流程的第二步是对过去客户进行参考检查。

在检查参考资料时,谷歌建议提出问题来衡量 SEO 的指导有多大用处。 谷歌指出的主要事情之一是询问搜索引擎优化的结果是否可持续。

谷歌表示,优秀从业者的标志是他们有能力帮助 SEO 成为一般业务运营中不可或缺的一部分。

在与过去的客户交谈时,请确保 SEO 专注于他们的长期计划,而不仅仅是快速修复。

第三步:技术审核

在检查参考资料并缩小候选人范围后,是时候要求进行技术审核了。 搜索引擎优化应该返回一个优先列表,列出应该改进的内容,以使网站对搜索更友好。

这些建议应基于审核期间收集的数据,并旨在为人类访问者(不仅仅是搜索引擎)提供更好的体验。

SEO 应该能够估计企业所需的总体投资,以及由此产生的积极影响。

聘请 SEO 后该怎么办

最后,谷歌提供了一些关于你聘请了 SEO 后应该做什么的建议。

在开始任何工作之前,与 SEO 合作并就目标、指标以及如何跟踪结果达成一致非常重要。

谷歌强调,你应该从一开始就知道你会从一起工作中得到什么。

有关更多详细信息,请参阅下面的完整视频:

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