谷歌分享了为可能第一次这样做的企业招聘 SEO 的三步指南。
该建议已在 Google 最新一期节目中提供 搜索初学者 YouTube 上的系列，这是上一集中提供的建议的扩展版本。
请参阅：Google 建议在新的“搜索初学者”视频中招聘 SEO
谷歌解释说，雇佣 SEO 的好处是有可能改善网站，同时与自己做相比节省时间。
然而，谷歌警告企业，聘用 SEO 也会带来损害网站及其声誉的风险。
话虽如此，谷歌在雇用他们之前提供了一个三步流程来审查 SEO，其中包括：
- 一个采访
- 参考检查
- 技术审核
以下是有关每个步骤的更多信息。
第一步：面试
在采访 SEO 以在您的网站上工作时，Google 建议您倾听以确保他们专注于正确的事情。
例如，他们应该专注于通过改进来全面帮助企业 如何 它们出现在搜索结果中。 过于关注排名和 在哪里 谷歌表示，一个网站出现在搜索结果中是一个危险信号。
如果他们问您以下问题，这是一个好兆头：
- 是什么让您的业务和服务与众不同？
- 你的理想客户是什么样的？
- 客户目前如何找到您的网站？
- 您的企业如何赚钱（以及搜索如何帮助赚钱）？
- 您还使用哪些其他营销渠道？
- 您使用线下广告或社交媒体吗？
- 谁是你的竞争对手，他们在哪些方面做得很好？
如果您正在采访 SEO，并且从整体的角度来看，他们对您的业务不感兴趣，请将其视为一个危险信号。 如果是这种情况，那么谷歌建议找其他人来做这份工作。
另一个危险信号是不切实际地保证在谷歌中排名第一，因为没有人能保证。
第二步：检查参考文献
根据 Google 的建议，招聘流程的第二步是对过去客户进行参考检查。
在检查参考资料时，谷歌建议提出问题来衡量 SEO 的指导有多大用处。 谷歌指出的主要事情之一是询问搜索引擎优化的结果是否可持续。
谷歌表示，优秀从业者的标志是他们有能力帮助 SEO 成为一般业务运营中不可或缺的一部分。
在与过去的客户交谈时，请确保 SEO 专注于他们的长期计划，而不仅仅是快速修复。
第三步：技术审核
在检查参考资料并缩小候选人范围后，是时候要求进行技术审核了。 搜索引擎优化应该返回一个优先列表，列出应该改进的内容，以使网站对搜索更友好。
这些建议应基于审核期间收集的数据，并旨在为人类访问者（不仅仅是搜索引擎）提供更好的体验。
SEO 应该能够估计企业所需的总体投资，以及由此产生的积极影响。
聘请 SEO 后该怎么办
最后，谷歌提供了一些关于你聘请了 SEO 后应该做什么的建议。
在开始任何工作之前，与 SEO 合作并就目标、指标以及如何跟踪结果达成一致非常重要。
谷歌强调，你应该从一开始就知道你会从一起工作中得到什么。
有关更多详细信息，请参阅下面的完整视频：
