在本季 Goal Talk 播客的每一集中，我都会采访一位营销或管理专家，为小企业主和营销人员提供成功发展业务所需的信息。
上周，我们通过详细了解 Google Ads 拍卖的运作方式开始了我们的数字营销深度研究。 还有谁能比 WordStream 的内部 Google Ads 客户经理 Kristina Simonson 更能带我了解它。 在整个剧集中，我们从谷歌如何确定要展示的广告、谷歌如何确定你要花多少钱、哪些指标是最重要的跟踪等方面进行了讨论。 如果您刚刚涉足在线广告世界，那么这个 Google Ads 初步插曲非常值得一听。 如果你还没有听过那一集，你可以在这里收听。
本周主题：如何识别和培养高潜力员工
作为经理或企业主，您可能有一个向您报告的个人团队。 有时，您能够识别出那些高度敬业、高产出并表达出比他们目前的工作需要做更多事情的动力。 这些人可以 被归类为高潜力，并且需要特定类型的指导才能使这种关系对他们和您的企业都有效。 那么，您如何识别和授权可能具有高潜力的员工呢？
在 Goal Talk 播客的下一个以管理为重点的节目中，我们将更深入地探讨如何成为员工的有效经理，以及如何切实可行地培养高潜力员工以使其尽可能成功。
在本周的节目中，我与 WordStream 的人员成功副总裁 Lucy Lemons 坐下来讨论：
- 成为一名高潜力员工意味着什么。
- 如何识别团队中的高潜力员工。
- 如果员工没有得到支持，他们可以“管理”的提示。
- 管理者如何在挑战和支持员工之间找到平衡。
- WordStream 如何接近高潜力员工。
在整个剧集中，露西和我讨论了上述所有主题，并提供了具体的例子和工具，以在与高潜力人士合作时成为一名有效的经理。
您可以在以下位置找到本周的剧集 苹果播客 和 Spotify，以及您最喜欢的播客应用程序。 另外，不要忘记观看我们的新剧集 YouTube 频道，并关注播客的 推特 考虑剧集发布，向主持人提问并加入对话。
关于播客
Goal Talk 播客旨在为小企业主和营销人员提供成功所需的信息。 从帮助您为客户提供个性化信息的广告策略到帮助您的员工充分发挥潜力并对其角色感到满意的管理风格，我们正在分享宝贵的经验，通过采访专家和帮助您和您的业务蓬勃发展分享他们的见解。 听这里。
